Organisation- och verksamhetsutveckling

Organisationer med stort engagemang lyckas bäst!

Organisationsutveckling handlar att skapa förutsättningar för organisationer att nå sin fulla potential utifrån sitt verkliga nuläge och alla de resurser som finns tillgängliga. Till stor del handlar det om att skapa ett tydligt fokus och att paketera sin verksamhet på ett sådant sätt, att den blir lätt tillgänglig och attraktiv för omgivningen. I det ingår i allra högsta grad att integrera den kultur och känsla som organisationen utstrålar.

Exempel på organisations-utveckling och vad vi kan hitta på tillsammans.

Skapa er attraktiva framgångssaga om er identitet och vad som gör er unika

Skapa drivkraft och tydlighet med vision, mål och delmål

Höjer förändringskompetensen så att förändring blir avdramatiserat

Ser till att strategiska mål blir daglig handling

Skapa fokus med tydlig riktning. Sätt mål och integrera dem i din verksamhet.

Ökar lönsamhet genom social och organisatorisk arbetsmiljö

Gör era grupper till ännu mer framgångsrika team med teamcoaching

Hjälper er att attrahera, utveckla och behåll era medarbetare

Hjälper er att göra det enkelt och göra rätt

Skjut inte upp problem.

I många fall kommer ledarskaps-ambitioner, viktiga projekt och tillväxttankar i konkurrens med den dagliga driften. Hur gärna man än vill så blir det viktigare att göra det man vet att man måste göra än det som skulle lyfta den. Man kan säga att man helt enkelt låter framtiden vänta. Men man kan också välja att ringa mig och se hur du/ni på smidigast sätt bara tar tag i situationen. Det är mycket roligare att lyckas än att bara vara.

Med andra ord, när du har mig i ditt team så ökar er produktivitet, effektivitet och lönsamhet. Dessutom kommer det att bli tydligare vart ni är på väg och vad som gör just er unika. Det blir tydligt vilken bolagets samlade kompetens är, hur den kan användas på bästa sätt och hur verksamheten och medarbetare kan utvecklas tillsammans. Det kommer i sin tur att öka medarbetarnöjdheten med en direkt effekt på både kunders och leverantörers bild av er. En känsla av tydlighet, delaktighet och sammanhang skapar ett ökat engagemang. Det kommer i sin tur att hålla personalomsättning och sjukfrånvaro på fullt realistiska nivåer. Då rekryterar ni för att växa. De nya kommer in i en stabil organisation, redo för tillväxt. Man mår bra med er, det sprider sig, ni har koll på läget och vill framåt – Vinnare söker vinnare!

Certifierad Coach

Anna Grönlund

Varje organisation har en unik potential och vägen dit kan vara lika unik. För att navigera i komplexiteten och förvandla utmaningar till framgångar, behövs en klar och hållbar strategi. Kontakta mig för att kartlägga er resa mot en mer integrerad och engagerad arbetsplats där alla strävar mot samma mål. Boka ett möte idag och ta det första steget mot en ljusare framtid för din organisation.

Kontakta Mig

Framtidens organisation

Att fortsätta styra sin verksamhet genom att titta i backspegeln (kvartals- och månadsrapporten) kommer göra att man halkar efter. Förlorare blir organisationer där olika enheter har fokus på sin egen verksamhet och där man slåss för sin del av budgeten, där interna meningsskiljaktigheter har mer fokus än kunddialogen.

Att i stället hålla fokus på att röra sig i en tydlig riktning framåt i en takt där alla ser sin del av helheten. Mer fokuserade på att lyfta fram mervärden i sina erbjudanden och att skapa attraktiva lösningar för sina intressenter. Att vara en enastående leverantör, arbetsgivare och kund med ett tydligt budskap både i ord och handling. Det är inte särskilt komplicerat att välja fokus, engagemang och glädje.

Min erfarenhet har lärt mig att en organisation har svårt att nå sin fulla potential innan den är integrerad. En organisation är inte integrerad förrän alla – chefer som medarbetare – drar åt samma håll. När det vardagliga, möten, tankar, språk och handlingar är i linje med den större strategin har man lyckats integrera sitt företag. Att arbeta både med sin långsiktiga strategi, sin struktur och kultur är A-O för att lyckas och nå sin fulla potential.

Nyckeln till framgång

I alla bolag är det människorna gör skillnaden. Oavsett hur bra kundunderlag, processer, utrustning, och råvaror du har, så är det organisationer med högt engagemang och delaktighet som lyckas bäst.